Васькова Ольга Ивановна

Президент Ассоциации Товароведы-Менеджеры

г.Екатеринбурга

 Дубанина Ольга Леонидовна

ГОСТЬ НА САЙТЕ

Дубанина Ольга Леонидовна

Преподаватель высшей категории, бизнес-тренер, заслуженный работник торговли, член Совета Ассоциации Товароведы-Менеджеры.

 
Поздравляем от души
наших партнеров производственный
салон трикотажа "3 сезона"

с победой на конкурсе

Минпромторга РФ : "Кто лучший

в легкой промышленности"

в номинации "женское летнее

платье"



 

 

 

 

 

 

 

 

Увольнение сотрудника за прогул

Главная / Партнерам / Увольнение сотрудника за прогул.

Вопросы к теме: «Изменения в трудовом и административном законодательстве»

 

1. Как правильно уволить сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте больше месяца. На звонки не отвечает, на телеграммы тоже (переехал в другой город, а заявление не написал).

 

 2. И другая ситуация если он сидит в тюрьме, но об этом не сообщил ( узнали от посторонних людей). Увольнять его или нельзя? Что делать с трудовой книжкой?

 

1 вопрос.

Если  работник  отсутствует  на  рабочем  месте  больше  месяца,  а  работодатель  только  через  месяц  спохватился,  то  это  неправильно.

Выход  из  ситуации -  начать  процедуру  увольнения  работника  за  прогул.

 

1)      Докладная от его  непосредственного  руководителя (начальник  подразделения,  например):

 

Довожу до вашего сведения, что ФИО не приступил к работе ___2016ш.,  отсутствовал на  рабочем  месте  с ___по _____ 2016.

В указанные дни отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Связаться   с  ним  для  отобрания  объяснений  о причине  отсутствия  на  рабочем  месте  не  удается.

 

2.) Составить  акт об отсутствии на рабочем месте _____________________________________________________________________

Акт N 1

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

Об отсутствии  работника на рабочем месте

 

Настоящим актом нижеподписавшиеся удостоверяют следующее.

ФИО  отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с __ по __ 2016г.

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись

 

3.)   издать     

Приказ

 

О предоставлении работником письменного объяснения

 

 

 в связи с невыходом ФИО на работу ________ 2016г. , в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ,  приказываю:

ФИО представить письменное объяснение по поводу отсутствия на  работе в  период  с  ____по  _____2016г. в течение двух рабочих дней с момента вручения приказа.

  1. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на ….ФИО

 

Приказ  направить  по  адресу,  указанному   в трудовом  договоре ( заказное  письмо,  телеграмма,  электронный  адрес)

 

 

4.)     По  возвращению  почтового  извещения  о  доставке  уведомления до  адресата  дня  через  2  можно  издавать  приказ  об увольнении

 

_____________________________________________________________________

Акт N 3

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

О непредставлении  работником письменного  объяснения

 

Настоящим актом удостоверяем следующее.

По истечении двух дней с момента предложения ФИО представить письменные  объяснения указанным работником объяснения представлены не  были.

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

________________________________________________________________________

 

 

Если  работник  появился,  но  отказывается  давать  письменные  объяснения -  составить  акт  об  отказе  предоставить  объяснения.

 

 

5.)    Приказ ______ (не ранее, чем через 2 дня от акта от отказе от подписи)!!!!!!

На фирменном бланке

 

ПРИКАЗ N __

г.Екатеринбург ________2016г.


 

О применении меры дисциплинарного

взыскания в виде увольнения

 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением  должность ФИО своих должностных обязанностей, выразившимся в прогуле, т.е. в отсутствии на рабочем месте в  период  с  ________по  _________2016г. в течение ___дней без уважительных причин,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

. Применить к должность  ФИО меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. __________ФИО  подготовить приказ о расторжении с _____2016г трудового договора с ФИО в соответствии с действующим законодательством.

 

Основания:

1. Акты N ___отсутствии на рабочем месте ФИО _______,_________2016г.

2. Докладная записка ________ ФИО от _____2016.

3. Приказ N ___ от _____2016г.  о предоставлении письменного объяснения 

4. Акт N _ от _______ об отказе ФИО представить письменные объяснения по факту прогула ____,______2016г.

5. Акт N __от  _________ о непредставлении ФИО письменных объяснений по факту прогула _____,_______ по истечении 2-х рабочих дней.

 

Директор                   ________                

 

С приказом ознакомлен:

 

должность__________________ФИО

 

(Если отказывается  от подписи : От руки написать –от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт  )

_______________________________________________________________________

 

Акт N ___

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

Об отказе от подписи 

 

Настоящим актом удостоверяем следующее.

_________2016г. в нашем присутствии   ___(ФИО) ознакомила ___ (ФИО) с Приказом ______ от ________2016г.  N_ о  применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В нашем присутствии  ФИО  отказался от подписи в указанном приказе.

 

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

Этот  приказ,  как  и  приказ  об увольнении  по  унифицированной  форме ,  направить  также  работнику заказным  письмом   с  уведомлением  и  описью, если  работника  нет  на  рабочем  месте.

 

 

6.)  составить приказ об увольнении по унифицированной форме, главное – основание увольнения и статья ТК РФ),

 

 

 

 

 

2  вопрос.

 

Если сотрудник  осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и  приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, согласно  которому  это  является самостоятельным  основанием  для  увольнения ,  поскольку  осуждение  к  лишению  свободы   исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. В трудовую книжку сотрудника вносится  запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.  

Однако  для  этого  необходимо  получить  подлинный  экземпляр  приговора  суда.

(у  родственников  осужденного,  либо  сделать  официальный  запрос   в  суд,  сославшись  на  необходимость  получения  данного  документа  для  увольнения  по  п.1  ст.83  ТК РФ.)

 

Новости /Все новости

01.06.2021

УФНС России по Свердловской области приглашает принять участие в вебинаре 17.06.2021 года с 10.00 до 11.15 часов на тему "Соблюдение законодательства РФ о применении контрольно-кассовой техники".

Дя участия в вебинаре неоходимо зарегистрироваться по ссылке 

26.05.2021

19 мая 2021 года, ул. Бориса Ельцина,3/2, БЦ «Демидов» Уральская торгово-промышленная палата провела заседание Комиссии по бухгалтерскому учету, аудиту, налогам и правовой защите предпринимателей.

Модератор: Мамина Ирина Леонидовна- генеральный директор ООО «АКП «Маминой», член Общественного Совета при УФНС России по Свердловской области, председатель комиссии по бухгалтерскому учету, аудиту, налогам и правовой защите предпринимателей Уральской ТПП.

В качестве спикеров: Представитель Уральского  отделения ЦБ РФ

ТЕМА: Новый Банковский Светофор

При участи ЦБ РФ подготовлен Законопроект и внесен в Госдуму РФ «Светофор» от ЦБ РФ.

Согласно данному законопроекту, все юридические лица и индивидуальные предприниматели будут отнесены Центробанком к трем группам риска: высокого, среднего, низкого. Банки будут работать с ними по принципу светофора: клиенты высокого риска (красная зона) получат отказ в проведении любых операций и открытии счета, клиенты среднего риска (желтая зона) могут столкнуться с отказом при наличии подозрений в отмывании денег, а клиентам из зеленой зоны будет обеспечен режим наибольшего благоприятствования с точки зрения контроля за отмыванием денег.

Центробанк взял на себя оценку уровня рисков Банка и Клиентов Банка. Всю цепочку платежей Клиента видит только ЦБ РФ. У Банков нет инструмента для отслеживания полной деятельности компаний.

Согласно документу, лицам с зеленым уровнем риска банки смогут отказать лишь в случае проведения ими операций по переводам денег в пользу физлиц или на счета в иностранных банках, снятии наличных, а также перечислении денег юрлицам и ИП, которые отнесены к желтому уровню риска.

Банки будут обязаны сообщить клиенту об отнесении его к той или иной группе риска. Критерии отнесения клиентов к желтой и красной зонам установит ЦБ РФ

Информация об уровне риска ежедневно будет направляться всем банкам.

Клиенты смогут попытаться обжаловать решение Центробанка о занесении их в желтую или красную зоны в специальной межведомственной комиссии при ЦБ РФ. Также и банк, не согласный с оценкой риска его клиента Центробанка, вправе обратиться к регулятору с просьбой ее пересмотреть

Деньги на счетах «красных» клиентов будут замораживаться, а затем эти компании может ожидать принудительная ликвидация.

26.05.2021

29 апреля 2021 года проведено отчетное собрание на тему: «Итоги работы Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» за 2020 год и задачи на 2021 год».

Присутствовало 31 человек, из них 19 члены Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» (далее «Ассоциация»).

Вступительное слово предоставлено Председателю Комитета по товарному рынку Администрации города Екатеринбурга Н.В. Фирстовой.

Фирстова Н.В. выступила с докладом на тему: «Информация об итогах развития сферы товарного рынка за 2020 год».

С докладом «Итоги работы Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» за 2020 год и задачи на 2021 год» выступила Президент Ассоциации О.И. Васькова.

Президент Васькова О. И. представила отчет  за 2020 в соответствии с планом работы Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» по 4 разделам:

  1. раздел «Информационно-методический блок» включил 131 нормативно-правовых актов и информационных материалов по регулированию на ситуацию COVID-19.
  2. раздел «Дистанционное общение» в течение года проведено:

семинары – 4

видеоконференции -3

вебинары - 8

встречи – 3

электронная почта -148

информационные материалы – 15

индивидуальные консультации и WhatsApp

  1. раздел «Совместная работа с Комитетом по товарному рынку Администрации города и межведомственными организациями» в 2020 продолжено и выстроено плодотворное взаимодействие с Комитетом по товарному рынку и  межведомственными организациями:

Уральская торгово-промышленная палата;

Институт экономики УрО РАН;

Управление Роспотребнадзора по Свердловской области;

Омбудсмен по Свердловской области Е.Н. Артюх;

Учебные заведения.

  1. раздел «Организационная работа»: участие в Общественном Совете при Министерстве агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области; Общественной палате города Екатеринбурга; в Совете по малому и среднему бизнесу при Администрации города Екатеринбурга; в Рабочей группе по накоплению и установлению нормативов накопления ТКО на территории Свердловской области.

         Попросила слово для выступления член Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга», Советник Генерального директора Уральской горно-металлургической компании – Директор Института торговли, пищевых технологий и сервиса УрГЭУ В. П. Соловьева.

Соловьева В.П. выступила с информаций о структуре Института и новых направлениях деятельности по подготовке кадров.

С одобрением члены Ассоциации приняли предложение от Соловьвой В.П. организовать и провести следующую встречу членов Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» на площадке Института торговли, пищевых технологий и сервиса УрГЭУ с целью продолжения разговора по практике студентов, активизации исследовательских заказов, маркировке товаров и др. вопросов.

            Отчет ревизионной комиссии представила - член ревизионной комиссии, преподаватель Екатеринбургского торгово-экономического техникума С.С. Соломеина.

В результате проверки отчета за 2020 год отметила, что все средства использованы по назначению, нарушений нет.

          Члены Ассоциации единодушно утвердили финансовый план на 2021 год, который представила гл. бухгалтер Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга»
О.Г. Смирнова

            Члены Ассоциации положительно оценили деятельность Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга» за 2020 год.

            Партнеры выдвинули предложения по организации работы на 2021 год:

- сохранить и продолжить основные направления деятельности Ассоциации на 2021 год;

- содействовать награждению членов Ассоциации  к юбилейным датам и профессиональным праздникам;

- увеличение количества членов Ассоциации «Товароведы-менеджеры Екатеринбурга».

Была предложена и выбрана кандидатура нового члена в ревизионную комиссию на 2021 год – директор ООО «Дом книги» С. К. Меньщикова.

Представлен новый член Ассоциации «Товароведы – менеджеры Екатеринбурга» - ИП Комкова Т.Ю.(оптовая торговля продовольственными товарами) в лице директора Комкова Д.А.

Заместитель начальника отдела надзора по гигиене питания и защите прав потребителей  Управления Роспотребнадзора по Свердловской области
О.А. Андреева озвучила предложение о готовности сотрудничать с членами Ассоциации «Товароведы – менеджеры Екатеринбурга» и проводить обучение работников правильному питанию.

Наши партнеры:




Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК