ГОСТЬ НА САЙТЕ

 
Поздравляем от души
наших партнеров производственный
салон трикотажа "3 сезона"

с победой на конкурсе

Минпромторга РФ : "Кто лучший

в легкой промышленности"

в номинации "женское летнее

платье"



 

 

 

 

 

 

 

 

Увольнение сотрудника за прогул

Главная / Партнерам / Увольнение сотрудника за прогул.

Вопросы к теме: «Изменения в трудовом и административном законодательстве»

 

1. Как правильно уволить сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте больше месяца. На звонки не отвечает, на телеграммы тоже (переехал в другой город, а заявление не написал).

 

 2. И другая ситуация если он сидит в тюрьме, но об этом не сообщил ( узнали от посторонних людей). Увольнять его или нельзя? Что делать с трудовой книжкой?

 

1 вопрос.

Если  работник  отсутствует  на  рабочем  месте  больше  месяца,  а  работодатель  только  через  месяц  спохватился,  то  это  неправильно.

Выход  из  ситуации -  начать  процедуру  увольнения  работника  за  прогул.

 

1)      Докладная от его  непосредственного  руководителя (начальник  подразделения,  например):

 

Довожу до вашего сведения, что ФИО не приступил к работе ___2016ш.,  отсутствовал на  рабочем  месте  с ___по _____ 2016.

В указанные дни отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Связаться   с  ним  для  отобрания  объяснений  о причине  отсутствия  на  рабочем  месте  не  удается.

 

2.) Составить  акт об отсутствии на рабочем месте _____________________________________________________________________

Акт N 1

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

Об отсутствии  работника на рабочем месте

 

Настоящим актом нижеподписавшиеся удостоверяют следующее.

ФИО  отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с __ по __ 2016г.

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись

 

3.)   издать     

Приказ

 

О предоставлении работником письменного объяснения

 

 

 в связи с невыходом ФИО на работу ________ 2016г. , в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ,  приказываю:

ФИО представить письменное объяснение по поводу отсутствия на  работе в  период  с  ____по  _____2016г. в течение двух рабочих дней с момента вручения приказа.

  1. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на ….ФИО

 

Приказ  направить  по  адресу,  указанному   в трудовом  договоре ( заказное  письмо,  телеграмма,  электронный  адрес)

 

 

4.)     По  возвращению  почтового  извещения  о  доставке  уведомления до  адресата  дня  через  2  можно  издавать  приказ  об увольнении

 

_____________________________________________________________________

Акт N 3

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

О непредставлении  работником письменного  объяснения

 

Настоящим актом удостоверяем следующее.

По истечении двух дней с момента предложения ФИО представить письменные  объяснения указанным работником объяснения представлены не  были.

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

________________________________________________________________________

 

 

Если  работник  появился,  но  отказывается  давать  письменные  объяснения -  составить  акт  об  отказе  предоставить  объяснения.

 

 

5.)    Приказ ______ (не ранее, чем через 2 дня от акта от отказе от подписи)!!!!!!

На фирменном бланке

 

ПРИКАЗ N __

г.Екатеринбург ________2016г.


 

О применении меры дисциплинарного

взыскания в виде увольнения

 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением  должность ФИО своих должностных обязанностей, выразившимся в прогуле, т.е. в отсутствии на рабочем месте в  период  с  ________по  _________2016г. в течение ___дней без уважительных причин,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

. Применить к должность  ФИО меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

2. __________ФИО  подготовить приказ о расторжении с _____2016г трудового договора с ФИО в соответствии с действующим законодательством.

 

Основания:

1. Акты N ___отсутствии на рабочем месте ФИО _______,_________2016г.

2. Докладная записка ________ ФИО от _____2016.

3. Приказ N ___ от _____2016г.  о предоставлении письменного объяснения 

4. Акт N _ от _______ об отказе ФИО представить письменные объяснения по факту прогула ____,______2016г.

5. Акт N __от  _________ о непредставлении ФИО письменных объяснений по факту прогула _____,_______ по истечении 2-х рабочих дней.

 

Директор                   ________                

 

С приказом ознакомлен:

 

должность__________________ФИО

 

(Если отказывается  от подписи : От руки написать –от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт  )

_______________________________________________________________________

 

Акт N ___

 

    г.Екатеринбург                                                                                         ______2016г.

 

Об отказе от подписи 

 

Настоящим актом удостоверяем следующее.

_________2016г. в нашем присутствии   ___(ФИО) ознакомила ___ (ФИО) с Приказом ______ от ________2016г.  N_ о  применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В нашем присутствии  ФИО  отказался от подписи в указанном приказе.

 

    Содержание акта подтверждаем личными подписями:

    ___________должность, ФИО, подпись 

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

    ___________должность, ФИО, подпись   

 

Этот  приказ,  как  и  приказ  об увольнении  по  унифицированной  форме ,  направить  также  работнику заказным  письмом   с  уведомлением  и  описью, если  работника  нет  на  рабочем  месте.

 

 

6.)  составить приказ об увольнении по унифицированной форме, главное – основание увольнения и статья ТК РФ),

 

 

 

 

 

2  вопрос.

 

Если сотрудник  осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и  приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, согласно  которому  это  является самостоятельным  основанием  для  увольнения ,  поскольку  осуждение  к  лишению  свободы   исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. В трудовую книжку сотрудника вносится  запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.  

Однако  для  этого  необходимо  получить  подлинный  экземпляр  приговора  суда.

(у  родственников  осужденного,  либо  сделать  официальный  запрос   в  суд,  сославшись  на  необходимость  получения  данного  документа  для  увольнения  по  п.1  ст.83  ТК РФ.)

 

Данный сайт использует файлы cookie и прочие похожие технологии. В том числе, мы обрабатываем Ваш IP-адрес для определения региона местоположения. Используя данный сайт, вы подтверждаете свое согласие с политикой конфиденциальности сайта.
ОК