«Вы можете не меняться,
выживание
не является обязанностью»
W. Edwards Deming
8 906 815 8187
Васькова Ольга Ивановна
Президент Ассоциации Товароведы-Менеджеры
г.Екатеринбурга
Соловьева Вера Петровна
Директор института менеджмента. предпринимательства и инжиниринга УрГЭУ
Голубева Янина Владимировна
Директор МБУ "Екатеринбургский Муниципальный центр Защиты потребителей"
с победой на конкурсе
Минпромторга РФ : "Кто лучший
в легкой промышленности"
в номинации "женское летнее
платье"
Вопросы к теме: «Изменения в трудовом и административном законодательстве»
1. Как правильно уволить сотрудника, если он отсутствует на рабочем месте больше месяца. На звонки не отвечает, на телеграммы тоже (переехал в другой город, а заявление не написал).
2. И другая ситуация если он сидит в тюрьме, но об этом не сообщил ( узнали от посторонних людей). Увольнять его или нельзя? Что делать с трудовой книжкой?
1 вопрос.
Если работник отсутствует на рабочем месте больше месяца, а работодатель только через месяц спохватился, то это неправильно.
Выход из ситуации - начать процедуру увольнения работника за прогул.
1) Докладная от его непосредственного руководителя (начальник подразделения, например):
Довожу до вашего сведения, что ФИО не приступил к работе ___2016ш., отсутствовал на рабочем месте с ___по _____ 2016.
В указанные дни отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
Связаться с ним для отобрания объяснений о причине отсутствия на рабочем месте не удается.
2.) Составить акт об отсутствии на рабочем месте _____________________________________________________________________
Акт N 1
г.Екатеринбург ______2016г.
Об отсутствии работника на рабочем месте
Настоящим актом нижеподписавшиеся удостоверяют следующее.
ФИО отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с __ по __ 2016г.
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
3.) издать
Приказ
О предоставлении работником письменного объяснения
в связи с невыходом ФИО на работу ________ 2016г. , в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, приказываю:
ФИО представить письменное объяснение по поводу отсутствия на работе в период с ____по _____2016г. в течение двух рабочих дней с момента вручения приказа.
Приказ направить по адресу, указанному в трудовом договоре ( заказное письмо, телеграмма, электронный адрес)
4.) По возвращению почтового извещения о доставке уведомления до адресата дня через 2 можно издавать приказ об увольнении
_____________________________________________________________________
Акт N 3
г.Екатеринбург ______2016г.
О непредставлении работником письменного объяснения
Настоящим актом удостоверяем следующее.
По истечении двух дней с момента предложения ФИО представить письменные объяснения указанным работником объяснения представлены не были.
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
________________________________________________________________________
Если работник появился, но отказывается давать письменные объяснения - составить акт об отказе предоставить объяснения.
5.) Приказ ______ (не ранее, чем через 2 дня от акта от отказе от подписи)!!!!!!
На фирменном бланке
ПРИКАЗ N __
г.Екатеринбург ________2016г.
О применении меры дисциплинарного
взыскания в виде увольнения
В соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с однократным грубым неисполнением должность ФИО своих должностных обязанностей, выразившимся в прогуле, т.е. в отсутствии на рабочем месте в период с ________по _________2016г. в течение ___дней без уважительных причин,
ПРИКАЗЫВАЮ:
. Применить к должность ФИО меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. __________ФИО подготовить приказ о расторжении с _____2016г трудового договора с ФИО в соответствии с действующим законодательством.
Основания:
1. Акты N ___отсутствии на рабочем месте ФИО _______,_________2016г.
2. Докладная записка ________ ФИО от _____2016.
3. Приказ N ___ от _____2016г. о предоставлении письменного объяснения
4. Акт N _ от _______ об отказе ФИО представить письменные объяснения по факту прогула ____,______2016г.
5. Акт N __от _________ о непредставлении ФИО письменных объяснений по факту прогула _____,_______ по истечении 2-х рабочих дней.
Директор ________
С приказом ознакомлен:
должность__________________ФИО
(Если отказывается от подписи : От руки написать –от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт )
_______________________________________________________________________
Акт N ___
г.Екатеринбург ______2016г.
Об отказе от подписи
Настоящим актом удостоверяем следующее.
_________2016г. в нашем присутствии ___(ФИО) ознакомила ___ (ФИО) с Приказом ______ от ________2016г. N_ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения
В нашем присутствии ФИО отказался от подписи в указанном приказе.
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
___________должность, ФИО, подпись
Этот приказ, как и приказ об увольнении по унифицированной форме , направить также работнику заказным письмом с уведомлением и описью, если работника нет на рабочем месте.
6.) составить приказ об увольнении по унифицированной форме, главное – основание увольнения и статья ТК РФ),
2 вопрос.
Если сотрудник осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, согласно которому это является самостоятельным основанием для увольнения , поскольку осуждение к лишению свободы исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.
Однако для этого необходимо получить подлинный экземпляр приговора суда.
(у родственников осужденного, либо сделать официальный запрос в суд, сославшись на необходимость получения данного документа для увольнения по п.1 ст.83 ТК РФ.)