Розницу ограничат мигрантами

Допустимая доля иностранных работников в розничных сетях в 2014 году снизится с нынешних 25% до 15%, сообщает газета "Коммерсантъ". Одни ритейлеры готовятся искать персонал в соседних регионах, обещая бесплатные места в общежитиях. Другие – как и раньше, использовать нанятых через посредников иностранцев под угрозой штрафов Федеральной миграционной службы. Постановление правительства, регулирующее допустимую долю иностранных работников в торговле на 2014 год, подписано Дмитрием Медведевым еще 19 декабря и опубликовано в минувшую субботу. В розничной торговле алкоголем (им торгует весь сетевой ритейл) со следующего года эта норма снижается до 15% общей численности работников, говорится в документе.
Замглавы Минпромторга Виктор Евтухов уточнил, что был проведен аудит в 10 субъектах РФ. По его словам, «со стороны бизнеса нет запроса на привлечение мигрантов в сферу розничной торговли». В ведомстве не исключают, что скоро «можно будет вести речь и о полном обнулении этой квоты». В октябре президент Владимир Путин на встрече с руководителями первичных отделений партии «Единая Россия» признал: «В некоторых отраслях действительно трудно обойтись без рабочей силы со стороны, но по отдельным направлениям вполне можно замещать это и местными гражданами, скажем, в торговле».
Нулевая квота на иностранцев в отрасли действовала с 2007 по 2012 год. Но розничные сети обходили это ограничение, нанимая такой персонал через сторонние компании. В 2011 году Федеральная миграционная служба сочла такую практику незаконной и стала штрафовать ритейлеров. С ведомством судилась сеть «Билла», но, как свидетельствует база Высшего арбитражного суда, проиграла во всех инстанциях. Прием через посредника на работу в один из супермаркетов дворниками двух граждан Узбекистана обошелся ритейлеру в 1,6 млн. руб.
В итоге сети попросили в порядке исключения разрешить им долю иностранных работников в 25%. Экономически активное население РФ не считает работу в розничной торговле привлекательной и соглашается на нее только в крайних случаях, рассматривая ее как временную, что подтверждается текучкой персонала в торговле (порядка 80%), указывала тогда Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ). Только в Москве количество открытых вакансий в ритейле на тот момент превышало 60 тыс. человек, любая компания розничной торговли испытывала потребность в привлечении линейных сотрудников. Исполнительный директор АКОРТ Андрей Карпов уточняет, что экономические доводы ритейлеров остались прежними, «но были посылы к нулевой квоте, поэтому мы особо не спорили с 15%».
«Магнолии» может хватить и 15%, полагает заместитель гендиректора компании Алексей Гладышев. Сейчас в сети, насчитывающей около 200 точек, работают почти 4 тыс. человек, из них 3,5 тыс. – линейного персонала (кассиры, грузчики, уборщики, разнорабочие и т. п.). Просто ритейлерам придется прилагать усилия для привлечения работников из регионов, - например, делать для них бесплатные общежития, поясняет господин Гладышев. По его оценке, расходы на привлечение кадров из регионов будут состоять из затрат на бесплатное проживание в общежитиях (7,5 тыс. в месяц на человека) и рекламу в местных СМИ (примерно 200 тыс. руб. в месяц).
В Х5 Retail Group (сети «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель») работает более 109 тыс. человек, в основном — линейный персонал. Доля иностранцев в штате не превышает 1%, «арендованных» у сторонних компаний – 25%. На деятельности Х5 Retail Group, настаивает ее представитель Владимир Русанов, снижение квоты не скажется: компания, как и раньше, будет использовать иностранную рабочую силу на аутсоринге.